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7 月 9 日，BOSS 直聘職業科學實驗室（CSL）發佈了《2019 新招聘趨勢洞察》。據悉，該洞察使用的數據來自於 BOSS 直聘人力資源大數據平臺。洞察中的定性觀點主要來自結合平臺數據的、公開資料及 BOSS 直聘研究院相關模型進行的分析。洞察表示，隨着新興產業的迅速發展和各地人才吸引政策的落地，無論是行業之間，還是城市集群之間，人才競爭逐步加劇，進入了人才競爭的戰國時代。同時，BOSS 直聘研究院發現，人才競爭的加劇也影響了招聘者與應聘者的關係。近年來，無論是求職者的求職行為、招聘者的招聘方式還是企業招聘相關的組織架構都出現了明顯的變革。行業、城市間出現激烈人才競爭，前沿崗位趨於「軍備競賽」洞察顯示，自 2018 年以來，人才對行業冷暖的變化愈加敏感，跨行業跨崗位求職的現象愈發普遍。觀察近六個季度六大行業的人才出入，金融行業人才流失明顯，持續六個季度人才流出大於流入。與此同時，前沿崗位人才的競爭更加刺刀見紅。2018 年三季度以來傳統行業的 ABC（人工智能、大數據、雲端運算）人才需求和招聘薪資均大幅增長，電子通信、金融和機械制造業尤其明顯。新一線城市對一線城市發起的人才搶奪戰持續已久。作為重要的人才競爭手段，杭州平均薪資已經逼近北京、上海、深圳，達到 9859 元；南京以 8097 元領跑第二梯隊，成都、東莞、蘇州的平均薪資逼近廣州。企業管理者更受求職者青睞，廣州人最喜歡半夜找工作2019 上半年，越來越多的一線用人部門親身參與到招聘中來，BOSS 直聘平臺上企業各級管理者用戶的比例達到七成，群體承担招聘量同比增長 8.7%。數據顯示，這些企業管理者的招聘行為往往高度主動，在他們全部的溝通中，四分之三為主動發起，比例遠遠高於 HR。此外，企業管理者更受求職者青睞，由總監及以上級别管理者發佈的崗位，其人才吸引力較 HR 發佈崗位的平均提升 4.1 倍。2019 年上半年，在同家企業各級管理者與 HR 發佈的職位中，選擇業務線 BOSS 的求職者同比增長了 9.4%；願意主動與企業各級管理者溝通的 35 歲以上的求職者上漲了 16.3%。新求職者和新招聘者也將求職招聘的場景延伸到了工作的 8 小時之外。平臺數據顯示，新招聘者 40% 的招聘時間發生在工作時間之外，求職者的求職行為貫穿全天 24 小時。有趣的是，BOSS 直聘職業科學研究院統計了 2019 上半年凌晨 0-6 點求職者的活躍狀況，發現廣州、東莞、深圳位列前三，廣東求職者最愛半夜找工作。求職者招聘者邊界模糊，協同招聘逐漸成為主流另外，還有一個有趣的現象，求職者與招聘者的邊界正在模糊。根據 BOSS 直聘 2019 上半年的數據，身份為求職者，之後轉用管理者身份開始招聘的用戶同比增加了 203%。這個群體以 90 後新晉中層管理者為主，年輕人正在迅速從新用戶成長為新 BOSS，以更加開放平等的心態對待求職者。同時，洞察顯示，HR 與企業管理者的交互愈加頻繁。截止至 2019 上半年，BOSS 直聘平臺有各級管理者參與招聘的企業比例高達七成，管理者與 HR 出現協同的企業顯著增長。在 HR 的幫助下，這部份企業經理級别的招聘者承担了 34% 左右的招聘量，較普通企業提升了 10 個百分點。延伸閱讀: